0.未成年学徒签劳动合同违法吗判断未成年学徒签劳动合同是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《中华人民共和国劳动合同jvzquC41yy}/nj|vkok/ew4ygpjb1zd76:61:9<0jvsm

1.“培训生”“学徒工”劳动权益如何保障?根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位用工超一个月未签劳动合同,应支付双倍工资。法院据此判决奶茶店支付小潘2024年1月24日至5月29日期间双倍工资差额1万余元。 以“临时工”“培训生”规避责任 小潘的遭遇并非个例。类似以“学徒”“临时工”“合作”等名义用工,规避劳动关系认定的纠纷在多地jvzq<84yyy4g|jmy0eun1vtdknk0c{ykenk/j}rnArgujF4pgyy0497712=04;4ea393:>;0jvs

2.劳动法培训范文工会劳动法律监督是指通过工会组织对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益情况进行的有组织的群众性监督。在我国《劳动法》《劳动合同法》中都明确将工会对用人单位的劳动用工、遵守劳动法律法规等情况进行监督写入专门的章节中。工会组织是我国重要的群众性社会团体,其性质决定了工会劳动法律监督属于社会监督、群众jvzquC41yy}/i€~qq0ipo8mcqyko1::;6;=/j}rn

3.劳动争议处理论文通用12篇论文摘要 《劳动合同法》第92条规定的劳务派遣合同中关于用人单位与用工单位连带责任的规定最大限度地保障了被派遣劳动者的合法权益,但是该规定也有其自身的缺陷,如连带责任规定滞后,用工单位在无义务、无过错情况下承担连带责任有悖于公平原则和无义务无责任的法律理念,连带责任规定降低了诉讼效率、增加了当事人的诉累jvzquC41zlp/z~jujw4dqv4jcq}fp8<4348/j}rn

4.劳动合同法本合同期限为2年。乙方自20xx年月日起至 年月 日止受雇用于甲方,合同期满自行终止,如一方有意续约,可向另一方提出,并在合同终止前30天办理新的续签的手续。 二、 培训岗位: 自签订本合同之日起,甲方正式接受乙方成为学徒工。 三、 劳动薪酬及福利待遇: jvzquC41yy}/qq6220ipo8f142832?46:6=58?3jvor

5.通用用工劳动合同书(精选16篇)通用用工劳动合同书 篇2 甲方(用人单位)名称: 住所: 法定代表人(委托代表人) 主要负责人(委托代表人) 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 家庭住址: 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码) 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一jvzquC41o0je2:3eqo5ig}tpi1<96>940jznn

6.《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》解读与企业应对及运用二、企业应对新法的策略与措施 1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略及技巧; 2、企业招聘中的风险与应对 3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避 4、无固定期限合同签订与风险规避策略; 5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题; 6、违纪员工与怠工员工处理策略; 7、违约jvzq<84yyy4tvy}y0eun1jwvkerf1;97:0nuou